劳动争议一审结束仲裁还有效力吗
2020-09-04 14:54:32   来源:   评论:0 点击:

劳动争议一审结束之后,劳动者发现判决的结果跟之前仲裁的差异很大,仲裁的结果有助于自己,判决的结果反而对自己不利。此时劳动者想要主张仲裁结果,希望它生效,劳动争议一审结束仲裁还有效力吗?南京律师网小编给出下面意见。

一、劳动争议一审结束仲裁还有效力吗

如法院维持原来的仲裁那仲裁就有效,判决改变了仲裁结果则以判决为准。

二、劳动争议仲裁一裁终局可以吗

可以。《中华人民共和国仲裁法》第9条规定“仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会不予受理。

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

由此可见,《调解仲裁法》对原有的劳动争议案件一裁两诉终局制作出了重大突破,规定部分劳动争议(追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议)的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。这将在一定程度上遏制个别别有用心的用人单位恶意诉讼,以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。

劳动争议一审结束仲裁还有效力吗?劳动争议一审结束之后,之前的仲裁结果就没有效力了,因为判决是在仲裁之后开展的。劳动争议一审结束后对结果不满意,当事人要维权来南京律师网进行详细的咨询,本网律师会为你详细解答。

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