上班被打怎么要求补偿
2020-09-10 15:45:51   来源：   评论：0 点击：

如果我们在上班的时候受了伤是可以认定为工伤的，但如果是在上班的时候被他人打伤的这个时候是否可以认定为工伤，我们是否可以让公司对我们进行补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

上班被打怎么要求补偿

上班时间被无故殴打，受伤了属于工伤，单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】

根据以上内容的相关的回答可以得出，上班时间被无故殴打，受伤了属于工伤，单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。如果您还有其他法律问题的可以咨询南京律师网相关律师。

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