公司改制后的工龄怎么算
2020-09-16 15:10:42   来源：   评论：0 点击：

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司改制后的工龄的问题，在公司改制工作中，会涉及到员工的工龄变化，在法律上，对公司改制前后的工龄并不影响。对此，南京律师网小编在下文为您具体介绍有关公司改制后的工龄该如何计算，希望分享的内容能够有所帮助。

公司改制后的工龄怎么算

改制前后的员工工龄应连续计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　

综合上述，小编整理有关公司改制后的工龄该如何计算的相关内容。由此可见，实际上，虽公司实施改制，应依据劳动法相关规定，将改制前后的员工工龄进行连续计算。如果你对这方面还有更多问题，南京律师网提供专业法律咨询服务。

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