公司改制后怎么补偿员工工资
2020-09-16 15:10:52   来源：   评论：0 点击：

当公司进行改制后，对于员工来说也会有一定的影响。那么公司需要怎么来补偿员工的工资呢?这就要大家做好详细的了解，才能确定在这方面的规定是什么？对于这个问题南京律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司改制后怎么补偿员工工资

企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

企业改制给补偿工资都包括哪些

1、计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2、不属于经济补偿金工资范围的包括：用人单位负担的社会保险费、劳动保护费(如保健食品、清凉饮料费)、国家规定的福利费(如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费)、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。

大家看完本文之后都清楚了吧，这也是实际中对于员工息息相关的问题。了解清楚之后才能知道怎么来进行工资补偿，当然，如果其中发生了纠纷我们也需要利用法律武器进行维权。如果您有其他问题，欢迎咨询南京律师网专业律师。

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