怀孕了公司改制怎么办
2020-09-16 15:10:54   来源：   评论：0 点击：

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于怀孕期间赶上公司改制的问题，实践中，如果职工在怀孕期间赶上公司改制，可能会涉及到被解雇等情况。对此，南京律师网小编在下文为您具体介绍有关怀孕了公司改制该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助。

怀孕了公司改制怎么办

用人单位不能在职工怀孕期间解除劳动合同，如果解除，则属于违法解除，应支付双倍的工资经济补偿，

根据《劳动法》规定：用人单位不能与怀孕的女职工解除劳动合同，如果解除，属于违法解除，应该支付双倍的工资经济补偿金。且可以要求单位支付相应的补偿到哺乳期满为止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于公司裁员的赔偿情况，可以根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

综合上述，小编整理有关怀孕了公司改制该如何处理的相关内容。由此可见，实际上，根据相关规定，用人单位不能在职工怀孕期间解除劳动合同，如果解除，则属于违法解除，应支付双倍的工资经济补偿金。如果你对这方面还有更多问题，南京律师网提供专业法律咨询服务。

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