没有签劳动合同申请劳动仲裁需要请律师吗
2020-09-04 15:11:18   来源：   评论：0 点击：

依据我国相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，要支付双倍工资给劳动者，劳动合同是劳动关系的直接证据，那么没有签劳动合同申请劳动仲裁需要请律师吗?下面由南京律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、没有签劳动合同申请劳动仲裁需要请律师吗

没人签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁要不要请律师，由劳动者自行决定，如果案情复杂的，建议找律师代理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

二、劳动争议申请仲裁的时效是多长

现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。

劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，没人签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁要不要请律师，由劳动者自行决定，如果案情复杂的，建议找律师代理。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南京律师网进行咨询，南京律师网有专业的律师为你解答。

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