正式员工离职必须提前一个月吗
2020-09-10 15:41:38   来源：   评论：0 点击：

在现实生活中正式员工一般是指通过了试用期的员工，正式员工的待遇一般要比试用期职工好，而劳动者是可以解除劳动合同的，那么正式员工离职必须提前一个月吗?下面由南京律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、正式员工离职必须提前一个月吗

正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。

《中华人民共和劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同有效的条件是什么

有效的劳动合同必须要符合三个条件：

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。

2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。

因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南京律师网进行咨询，南京律师网有专业的律师为你解答。

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