如果打了辞职报告领导不批怎么处理
2020-09-10 15:41:52   来源：   评论：0 点击：

在现在商业化社会当中，社会上存在着许多的职业，而也有着许多的人在各个行业当中劳作,并且并不是所有的人在一开始就可以挑选到自己满意的工作,所以辞职以及再入职并不是特别少见的情况,那么如果打了辞职报告领导不批怎么处理?南京律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

一、　如果打了辞职报告领导不批怎么处理

递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者怎样才能正常辞职

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律规定当中，劳动者辞职并不需要获得领导的同意，只要能够顺利的完成工作的交接，并且在工作当中没有明显的错误，那么提前30天提交辞职书，就可以顺利辞职,对方不允许辞职的可以联系律师,南京律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】