未经工伤认定能否申请赔偿
2020-09-10 15:48:16   来源：   评论：0 点击：

如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，是可以认定为工伤的，经过工伤认定以后，用人单位是需要对劳动者的工伤索赔的。有的劳动者可能没有经过工伤认定，那么，未申请认定工伤不能直接起诉索赔吗?下面由南京律师网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一、未经工伤认定能否申请赔偿

未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。

按《工伤保险条例》第三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

二、工伤认定后要多久才能做伤残等级鉴定

工伤认定后伤残等级鉴定是没有时间限制的，在工伤认定之后，就可以做伤残等级鉴定。

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上知识就是小编对“未经工伤认定能否申请赔偿”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到南京律师网进行法律咨询。

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