工作了7年的单位要解散怎么赔偿
2020-09-10 15:49:36   来源：   评论：0 点击：

我们都知道，在如今的商品经济社会当中，公司作为商品经济的法人主体，在促进社会经济循环，拉动内需等方面起着至关重要的作用，那公司之间的相互竞争以及破产机制可以保障市场的活力，那么工作了7年的单位要解散怎么赔偿?下面由南京律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、工作了7年的单位要解散应该怎么赔偿

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止，(一)……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十六条用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：(一)……(六)依照本法第第四十四条第四项第五项终止劳动合同的。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南京律师网进行咨询，南京律师网有专业的律师为你解答。

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