十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
2020-09-10 15:49:39   来源：   评论：0 点击：

依据我国相关法律的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，那么十年以上工龄解除劳动如何进行赔偿的?下面由南京律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位辞退要怎么举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

(三)职工违章违法的有关证据材料等;

(四)职工的工资、奖金收入情况等;

(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南京律师网进行咨询，南京律师网有专业的律师为你解答。

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