到劳动局举报有时效期限吗
2020-09-10 15:57:46   来源：   评论：0 点击：

现实社会，很多时候职工在工作过程中与单位发生了纠纷，双方协商不了的情况下是可以去申请劳动仲裁的，但是有一点就是到劳动局举报有时效期限吗?下面就由南京律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、到劳动局举报有时效期限吗

申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、到劳动局投诉几日有效果

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。

受理后先进行调解，调解的时间为十五日。

调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

我们可以了解到根据规定劳动局举报是有期限的，一般劳动仲裁时效是一年的时间，如果过了这个时效的话是不能申请了，希望大家可以明白。以上这些南京律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询南京律师网相关律师。

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