什么条件可以解除教师聘用合同
2020-09-20 11:06:30   来源：   评论：0 点击：

在现实生活中，有些老师是通过聘用的方式与学校南箕建立劳动关系的，聘用老师要签订聘用合同，聘用合同是不能随意解除的，那么哪些条件可以解除教师聘用合同?下面由南京律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、什么条件可以解除教师聘用合同

教师与学校签订聘用合同的，如果合同有约定的，按合同的约定的条件解除，没有约定的，出现故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生等情形时，可以解除聘用合同。

《中华人民共和国教师法》

第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二)体罚学生，经教育不改的;

(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、如何证明违法解除劳动合同

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班;

7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用等。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，教师与学校签订聘用合同的，如果合同有约定的，按合同的约定的条件解除，没有约定的，出现故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生等情形时，可以解除聘用合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南京律师网进行咨询，南京律师网有专业的律师为你解答。

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