合同法规定内容添加可以手写吗
2020-09-20 11:34:16   来源：   评论：0 点击：

在双方签订合同的时候本来已经打印好了相关内容，但突然双方又再次讨论，想要在合同上加入新的内容。但此时不想要再去打印一份新的合同，想要直接在合同上手写新的内容，避免再去打印这么麻烦。南京律师网小编给你提供一些意见。

合同法规定内容添加可以手写吗

如果：

1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；

2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方；

3、如果手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字；

那么，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。

一般来讲，手写部分在两份合同同时存在，且是双方签订合同时形成，应视为双方协商缔约的内容，是有效的。

根据相关法律规定劳动合同一定要手写吗

我国《劳动法》及《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备以下条款，

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：

1.增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。

2.增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。

3.增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。

4.增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。

5.增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果要在打印好的了合同手写新的内容，最好是能够同一个人手写，保证笔迹是同一个人的，同时两份合同手写的内容也要一样。对于合同法规定内容添加想要进行手写但不知道实际的内容是怎么样，自己不能解决可以询问南京律师网律师。

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