合同到期未续签员工可直接走人吗
2020-09-20 11:34:30   来源：   评论：0 点击：

在很多时候我们，在公司工作的时候，都需要和公司签订劳动合同，那么如果合同到期了但是没有和员工续签劳动合同，员工是否可以直接走人下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

合同到期未续签员工可直接走人吗

合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。

合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。

合同到期不续签怎么办

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

以上内容就是相关的回答，如果在劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同的要求，那么合同到期劳动关系视为自动终止，此时如果没有什么工作需要交接的话，那么劳动者是可以直接走人的。如果您还有其他法律问题的可以咨询南京律师网相关律师。

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