解散公司如何赔付
2020-09-03 16:52:18   来源：   评论：0 点击：

公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。解散公司时要对已经签约劳务合同的员工进行赔付，那么解散公司如何赔付呢?赔付的法律依据是什么呢?南京律师网小编悉心为您准备了以下相关阅读材料，希望对您有所帮助。

一、解散公司如何赔付

关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

(1)用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(2)单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(4)公司领导不同意按照法律执行的，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

二、　法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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