劳动仲裁后公司解散如何执行
2020-09-03 16:52:20   来源：   评论：0 点击：

我们知道公司的成立是要经过一个过程的，很多时候在经营过程中发生劳动纠纷，这样的话可以申请仲裁，但是劳动仲裁后公司解散如何执行?下面就由南京律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、劳动仲裁后公司解散如何执行

首先在申请劳动仲裁期间发现公司有解散倾向的可以先申请财产保全，以确保胜诉后可参与公司剩余财产分配。公司解散需要经过清算程序。若公司未处理你的劳动债权债务，你与公司的劳动仲裁仍继续进行，就办理工商注销的话，公司出资人或者股东有责任作为共同当事人继续执行仲裁结果的。

二、关于劳动仲裁后公司注销的处理依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

《公司法》187条：公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配给股东。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

《<公司法>解释(二)》第19条：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

因此，如果公司股东未按照公司法规定进行清算，明知债务未清算而注销公司，应当承担责任。

通过小编的介绍，我们可以了解到公司申请劳动仲裁期间可以申请财产保全，公司解算的时候是要经过清算程序的，要成立清算组，希望大家明白。以上这些南京律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询南京律师网相关律师。

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