司注销是否要解决员工安置问题
2020-09-03 16:52:25   来源：   评论：0 点击：

依据我国相关法律的规定，公司是用人单位的主体之一，公司与员工建立劳动关系后要签订劳动合同，而公司出现解散的情形时，公司经清算后会解散，那么公司注销要不要解决员工安置?下面由南京律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、公司注销是否要解决员工安置问题

公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南京律师网进行咨询，南京律师网有专业的律师为你解答。

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