合同条款未做满30天离职不给予工资是否合法
2020-09-04 16:35:49   来源:   评论:0 点击:

签订劳动合同是用人单位要承担的一项责任,签订劳动合同时劳动合同的内容要符合劳动合同法的规定,如果在试用期内的,劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同,那么合同条款未做满30天离职不给予工资是不是合法?下面由南京律师网小编为读者进行相关知识的解答。

合同条款未做满30天离职不给予工资是否合法

依据我国相关法律的规定,劳动合同条款规定未做满30天离职不给工资的,这种条款是不合法的,只要提供了劳动的,劳动者就能获得劳动报酬。

《工资支付暂行规定》

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

公司有钱不发工资怎么办

公司与员工签订劳动合同,约定发工资的时间,但一些不正规的公司违反约定,到了约定的时间有钱不发工资,严重损害员工的利益,员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法,并且构成犯罪的可以直接报警处理。

具体而言,公司有钱不发工资,员工可以采取以下措施维权:

1、找公司协商

为尽快拿到工资,员工可以先试试找公司进行协商,比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报,投诉被受理后,将由其责令公司来解决。

3、找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时,注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地,可以提供以下的证据材料:

(1)劳动合同;

(2)工作证(工卡、厂牌、出入证等);

(3)收入证明,如工资条;

(4)工作证明,如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;

(5)收入、工作时间等证据。

4、找人民法院起诉

并且,因为公司不肯发工资去法院起诉时,也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

5、去报警处理

若是采取以上办法,公司有能力支付工资不给的,并且达到较大数额,一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大,必要时员工可以报警处理。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动合同条款规定未做满30天离职不给工资的,这种条款是不合法的,只要提供了劳动的,劳动者就能获得劳动报酬。如果需要法律方面的帮助,欢迎到南京律师网进行法律咨询。

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