信托收益属于劳动争议吗
2020-09-10 15:57:49   来源：   评论：0 点击：

当前，随着人们法律意识的提高，了解“信托受益权的法律依据是什么”有助于保障自身利益。那么，关于信托收益是否属于劳动争议呢?下面由南京律师网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一、信托收益属于劳动争议吗

信托收益不属于劳动争议。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条，

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，信托收益不属于劳动争议。

二、信托受益权的法律依据是什么

信托受益权的法律依据是来自《信托法》，以下是信托收益权的具体规定。

《信托法》第三条

委托人、受托人、受益人(以下统称信托当事人)在中华人民共和国境内进行民事、营业、公益信托活动，适用本法。

《信托法》第九条

设立信托，其书面文件应当载明下列事项：

(一)信托目的;

(二)委托人、受托人的姓名或者名称、住所;

(三)受益人或者受益人范围;

(四)信托财产的范围、种类及状况;

(五)受益人取得信托利益的形式、方法。除前款所列事项外，可以载明信托期限、信托财产的管理方法、受托人的报酬、新受托人的选任方式、信托终止事由等事项。

以上就是南京律师网小编对“信托收益属于劳动争议吗”所进行的解答，我们可以了解到信托收益不属于劳动争议，希望对您有所帮助。如果大家还想了解其他法律知识，南京律师网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】