残疾人就业保证金公司设立几年免交
2020-09-16 15:28:56   来源：   评论：0 点击：

网友朱女士在一家新成立的小公司做人事工作，由于她的工作经验有限，在缴纳企业的残疾人就业保证金的问题上她犯了难，她不确定新公司在几年时间内可以免交这笔钱。南京律师网小编查询、整理了相关的信息，供朱女士参考。

一、残疾人就业保证金公司设立几年免交

在职人数30人以下的小微企业，在注册3年之内可以免交残疾人就业保证金。

国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

第十六条：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。)

二、残疾人就业保证金征收标准

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

国家为了推进残疾人就业，制定了残疾人就业保证金制度，如果企业未能按规定安置残疾人就业，就需要缴纳一定金额的残疾人就业保证金。但是出于对小微企业的保护，减轻他们的生存压力，也规定了三年之内可以免交这笔钱。如果您还需要更多帮助，请到南京律师网进行法律咨询。

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