企业劳动纠纷处理程序是怎样的
2020-09-04 15:19:27   来源:   评论:0 点击:

在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如企业劳动纠纷处理程序是怎样的,相信许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由南京律师网小编为大家带来关于企业劳动纠纷处理程序是怎样的的解答,希望对大家有所帮助。

企业劳动纠纷处理程序是怎样的

劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决:

1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。

3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。

4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。

通过以上小编整理的,有关企业劳动纠纷处理程序是怎样的的内容,希望能够为您提供帮助。若您的情况比较复杂或者特殊,小编建议您,可以到南京律师网在线咨询律师,他们会给您提供更加专业的解答。祝您生活愉快!

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

相关热词搜索:[db:关键字]

上一篇:劳动纠纷常见情形有什么
下一篇:劳动纠纷加班费可以要几年的

分享到: 收藏
评论排行