劳动争议业务提成算工资吗
2020-09-10 15:57:57   来源：   评论：0 点击：

在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额。那么，劳动争议业务提成算工资吗?下面由南京律师网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一、劳动争议业务提成算工资吗

业务员的提成属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。”;

第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;

(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

二、哪些不是工资范围

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

(3)按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

从上述条文中可以看出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

以上就是南京律师网小编对“劳动争议业务提成算工资吗”所进行的解答，我们可以了解到业务员的提成属于工资组成部分的，希望对您有所帮助。如果大家还想了解其他法律知识，南京律师网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

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