劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗
2020-09-04 15:19:21   来源：   评论：0 点击：

在现实生活中因劳动关系产生的劳动纠纷是非常多的，例如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等问题产生的纠纷，出现劳动纠纷可向劳动仲裁机构申请仲裁，那么劳动纠纷可不可以冻结公司基本账户?下面由南京律师网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗

依据我国相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

公司有钱不发工资怎么办

公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。

具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：

1、找公司协商

为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

3、找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地，可以提供以下的证据材料：

(1)劳动合同;

(2)工作证(工卡、厂牌、出入证等);

(3)收入证明，如工资条;

(4)工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;

(5)收入、工作时间等证据。

4、找人民法院起诉

并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

5、去报警处理

若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。如果需要法律方面的帮助，欢迎到南京律师网进行法律咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】