劳动纠纷宣判后多久执行
2020-09-04 15:19:21   来源：   评论：0 点击：

依据我国相关法律的规定，出现劳动争议后，劳动者可以申请劳动仲裁的，劳动者可以向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁机构申请仲裁，那么劳动纠纷宣判后什么时候执行?下面由南京律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、劳动纠纷宣判后多久执行

劳动仲裁机构作出裁决后，在仲裁书规定的期限内不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、如何理解劳动争议仲裁时效

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。

仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：

第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;

第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;

第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间;

第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动仲裁机构作出裁决后，在仲裁书规定的期限内不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南京律师网进行咨询，南京律师网有专业的律师为你解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】